Vorteile der Direktvermittlung

Die Direktvermittlung hat bei der Suche nach Fachkräften viele Vorteile. Die Suche nach passenden Kanditaten kann in Unternehmen intern personelle Ressourcen stark beeinträchtigen. Der Wettbewerb auf dem Markt wächst stetig und Fachkräfte sind sehr gefragt. Personaldienstleister haben gute Markt- und Branchenkenntnisse. So können sie ihr breites Netzwerk von Bewerbern und ihre Recruiting-Tools nutzen, um geeignete Bewerber für das Unternehmen zu finden. Sobald sich passende Kandidaten beworben haben, übernimmt die Lanosrep Vermittlung auch die Bewerbungsgespräche (je nach Wunsch des Unternehmens). Dann wird passendes Personal ausgewählt und an das Unternehmen vermittelt. Der Vertrag kommt direkt vom Unternehmen, mit der Unterschrift ist die Arbeit der Direktvermittlung beendet (je nach Wunsch des Unternehmens).

Auch bei der Direktvermittlung fallen Kosten an. Die Bewerber müssen für diesen Prozess keine Kosten bezahlen. Das beauftragende Unternehmen zahlt eine Vermittlungsprovision an die Lanosrep Vermittlung. Damit wird der Aufwand der Personalsuche vergütet. Je nach Vertragsart wird die Vergütung erst dann gezahlt, wenn die Personalvermittlung erfolgreich war, sprich mit der Unterschrift des neuen Mitarbeitenden beim Unternehmen.

Wie arbeiten wir bei Lanosrep als Direktvermittler?

Viele Möglichkeiten können zur Direktsuche von Personal verwendet werden. Die Direktvermittler, wie die Lanosrep Vermittlung, stehen in Kontakt mit einem riesigen Netzwerk und bereiten entsprechende Stellenangebote vor. Im Rahmen der Direktvermittlung führt Lanosrep Interviews, trifft die Auswahl und arbeitet bis zur Unterschrift des neuen Arbeitnehmers beim Auftraggeber.

Der Direktvermittlung stehen viele verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung, um das passende Personal für das Unternehmen zu finden. So setzen viele auf Stellenanzeigen bei der Direktvermittlung. Wir bei der Lanosrep Vermittlung haben ein Stellenportal, über welches wir die spezifischen Stellenanzeigen der Unternehmen platzieren können. So können sich die Bewerber ganz einfach bei uns bewerben und wir vermitteln diese dann an das entsprechende Unternehmen. Außerdem haben Personaldienstleister wie Lanosrep große Branchen und Netzwerkkenntnisse und haben den passenden Kandidaten möglicherweise schon im Hinterkopf. Des Weiteren kann auf Active Sourcing, gerade als Executive Sourcing zurückgegriffen werden. Beim Active Sourcing werden Bewerber, wie bei einer Kaltakquise, direkt kontaktiert, ohne dass sie sich auf den jeweiligen Posten beworben haben. Executive Sourcing meint das spezifische Suchen nach Personen auf Führungsebene. Im Active Sourcing ist das Suchen nach Executives am verbreitetsten, doch auch andere Hierarchieebenen können angesprochen werden. Auch Social Media Kanäle und andere digitale Formate können zur Personalsuche und Direktvermittlung von Jobs eingesetzt werden.

Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit?

Die Begriffe Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung werden häufig verwechselt, doch was genau ist der Unterschied zwischen all diesen Begriffen zur Personalbeschaffung?

• Bei der Direktvermittlung übernimmt der Personaldienstleister den Bewerbungsprozess für ein Unternehmen, das den Dienstleister dazu beauftragt hat. Der Arbeitnehmer ist aber beim Unternehmen angestellt, unterschreibt dort den Vertrag und hat nach der Bewerbungsphase nichts weiter mit der Direktvermittlung zu tun.
• Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit: Diese Begriffe sind Synonyme. Bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit genannt, ist eine Person bei einem Unternehmen, beispielsweise einem Personaldienstleister, angestellt. Diese Person kann auf Zeit, gesetzlich festgelegt maximal 18 Monate am Stück, an ein Drittunternehmen entliehen werden. Der Arbeitsvertrag besteht aber zwischen der Person und dem Personaldienstleister, nicht dem Drittunternehmen. Die Person ist, im Gegensatz zur Direktvermittlung, nicht dauerhaft fest bei dem beauftragten Drittunternehmen angestellt.